วันที่ 21 พฤศจิกายน 2568 นางสาวตรีนุช เทียนทอง รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน เป็นประธานเปิดประชุมเชิงปฏิบัติการ เรื่อง การชี้แจงตัวชี้วัดประเมินผลการปฏิบัติราชการกับการพัฒนาองค์กร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2569 โดยมีนายสมาสภ์ ปัทมะสุคนธ์ รองปลัดกระทรวงแรงงาน รักษาราชการแทนอธิบดีกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ผู้บริหารและเจ้าหน้าที่กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน เข้าร่วม ณ ห้องประชุมแกรนด์บอลรูม ชั้น 3 โรงแรมเซ็นจูรี่ พาร์ค กรุงเทพมหานคร
นางสาวตรีนุช เทียนทอง รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน เปิดเผยหลังการประชุมว่า กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน กระทรวงแรงงาน มีภารกิจโดยตรงเกี่ยวกับการพัฒนาทรัพย์มนุษย์ของประเทศด้านกำลังแรงงาน ที่เป็นหัวใจสำคัญทางเศรษฐกิจ และยิ่งมีกำลังแรงงานที่มีทักษะฝีมือจะเป็นการเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันของประเทศในเวทีประชาคมโลก ซึ่งปัจจุบันกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ต้องเผชิญกับความท้าทายของการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีทั้งปัญญาประดิษฐ์ ระบบอัตโนมัติ เศรษฐกิจดิจิทัล หากปรับตัวไม่ทันแรงงานจะสูญเสียความสามารถในการแข่งขันในตลาดแรงงานทั้งในและต่างประเทศ แต่หากปรับตัวได้จากการพัฒนาทักษะฝีมือจะปรับเปลี่ยนเป็น “แรงงานทักษะสูง” ที่มีรายได้และคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น ดังนั้น ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน จึงมีเป้าหมายในการพัฒนาทักษะฝีมือแรงงานกว่า 5 ล้านคน ที่ต้องสร้างแรงงานที่มีทักษะหลากหลาย (Multi-Skill) พัฒนาทักษะขั้นสูงที่ตอบโจทย์อุตสาหกรรมเป้าหมาย และที่สำคัญการฝึกอบรมที่นำไปสู่การจ้างงานจริง ซึ่งตัวชี้วัดของกรมฯ จะต้องการมีปรับเปลี่ยนให้ตอบโจทย์ดังกล่าว ปรับกระบวนทัศน์ทำงานเชิงรุกมากขึ้น กระทรวงแรงงานพร้อมให้การสนับสนุนการดำเนินงานของกรมฯ อย่างเต็มกำลัง
ด้านนายสมาสภ์ ปัทมะสุคนธ์ รองปลัดกระทรวงแรงงาน รักษาราชการแทนอธิบดีกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน กล่าวว่า กรมพัฒนาฝีมือแรงงานพร้อมกำหนดตัวชี้วัดที่สอดคล้องแนวทางของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน โดยจะใช้เวทีในการประชุมที่มีผู้บริหารจากสถาบันและสำนักงานทั่วประเทศ รวมทั้งหน่วยงานส่วนกลาง ระดมความคิดเห็นแลกเปลี่ยนเรียนรู้ รับฟังข้อเสนอแนะในการนำตัวชี้วัดไปใช้ในการขับเคลื่อนการปฏิบัติงานของแต่ละหน่วยงานอย่างมีประสิทธิภาพ ยึดกำลังแรงงานและประชาชนทั่วไปเป็นศูนย์กลางการทำงาน กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ตั้งเป้าผลิตกำลังแรงงานฝีมือป้อนสู่ตลาดแรงงานตอบโจทย์ความเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีสมัยใหม่ต่อไป
