พร้อมคว้า 4 รางวัลด้านการบริหารบุคคลระดับนานาชาติ จาก HR Asia 2025
ตอกย้ำความเป็นผู้นำด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคลและองค์กรอย่างยั่งยืน
กรุงเทพฯ ประเทศไทย : บี. บราวน์ ประเทศไทย ตอกย้ำความเป็นผู้นำด้านเทคโนโลยีทางการแพทย์ ด้วยการคว้ารางวัลองค์กรดีเด่นที่น่าทำงานมากที่สุดในเอเชีย (Best Companies to Work for in Asia) ประจำปี 2568 ต่อเนื่องเป็นปีที่ 6 พร้อมคว้าอีก 3 รางวัลพิเศษ ได้แก่ รางวัลด้านความหลากหลาย ความเสมอภาค และการยอมรับความแตกต่าง (Diversity, Equity, and Inclusion Awards) เป็นปีที่ 3 รางวัลองค์กรที่ห่วงใยพนักงานที่สุด (Most Caring Company Awards) เป็นปีที่ 2 และรางวัลองค์กรที่โดดเด่นด้านความยั่งยืน (Sustainable Workplace Awards) เป็นปีแรก
นายสายัณห์ รอย กรรมการผู้จัดการ บริษัท บี. บราวน์ (ประเทศไทย) จำกัด เปิดเผยว่า บี. บราวน์ ประเทศไทย เป็นหนึ่งใน 75 องค์กร ที่ได้รับคัดเลือกให้ได้รับรางวัลประจำปี 2568 จาก 303 องค์กร ในกว่า 20 กลุ่มธุรกิจที่สมัครเข้าชิงรางวัล รางวัลเหล่านี้ สะท้อนถึงความเป็นผู้นำด้านทรัพยากรบุคคลและการพัฒนาองค์กรอย่างยั่งยืน ที่มุ่งมั่นในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแรงและยั่งยืน
“ซึ่งการได้รับการยกย่องให้เป็นหนึ่งในบริษัทที่น่าทำงานด้วย ถือเป็นเกียรติอย่างยิ่ง และเราขอมอบรางวัลนี้ให้กับพนักงานทุกคน เพราะความสำเร็จตลอดระยะเวลา 36 ปีของการดำเนินงานในประเทศไทยของเรามาจากความมุ่งมั่นและทุ่มเทของพนักงานของเรา ในการมุ่งสู่เป้าหมายที่เรามีร่วมกัน เพื่อปกป้องและพัฒนาสุขภาพของผู้คนทั่วโลกร่วมกัน เรามุ่งมั่นที่จะเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรให้แข็งแกร่งยิ่งขึ้น พร้อมลงทุนในการพัฒนาบุคลากร เพื่อให้เราสามารถเป็นผู้นำด้านการดูแลสุขภาพ พร้อมร่วมสร้างคุณค่าให้คนรุ่นต่อไปอย่างยั่งยืน”
ด้าน นางสาวศรีสกุล สังข์ศรี ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและวัฒนธรรมองค์กร บริษัท บี. บราวน์ (ประเทศไทย) จำกัด กล่าวว่า “การได้รับรางวัลอันทรงเกียรติเหล่านี้ โดยเฉพาะในด้านความหลากหลาย ความเสมอภาค และการยอมรับความแตกต่าง รวมถึงการส่งต่อความห่วงใย และการได้รับการยกย่องให้เป็นสถานที่ทำงานที่มีความยั่งยืน สะท้อนถึงความมุ่งมั่นของเราที่ให้ความสำคัญกับพนักงานเป็นหัวใจของทุกสิ่งที่เราทำ รางวัลเหล่านี้เป็นเครื่องยืนยันถึงความพยายามของเราในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปิดกว้าง ครอบคลุม และส่งเสริมโอกาสที่เท่าเทียมสำหรับทุกคน พร้อมทั้งมุ่งเน้นการสร้างสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานอย่างแท้จริง
เราภูมิใจที่พนักงานเป็นศูนย์กลางของพันธกิจของเรา และเป็นแนวทางในการตัดสินใจที่มุ่งสู่ความสำเร็จร่วมกันและอนาคตที่ยั่งยืน แรงบันดาลใจจากความสำเร็จนี้ผลักดันให้เรายกระดับแนวทางการบริหารทรัพยากรบุคคลอย่างต่อเนื่อง เพื่อสร้างสถานที่ทำงานที่พนักงานรู้สึกภูมิใจ มีความสุข และพร้อมเติบโตไปด้วยกัน พร้อมทั้งผลักดันให้บี. บราวน์ ประเทศไทย เป็นองค์กรที่คนรุ่นใหม่อยากร่วมงานด้วย
นางสาวศรีสกุล กล่าวต่อว่า ความหลากหลายคือพลังในการขับเคลื่อนองค์กรของบี. บราวน์ ประเทศไทย เราเชื่อว่าการเปิดรับความแตกต่างในทุกมิติ ไม่ใช่เพียงแค่สิ่งที่เรามองเห็น อาทิ เพศ ศาสนา หรืออายุ แต่รวมถึงมุมมอง ความคิด และประสบการณ์ ที่ช่วยสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีชีวิตชีวาและเปี่ยมด้วยประสิทธิภาพ เราจึงส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่เคารพและให้คุณค่ากับความเป็นตัวตนของแต่ละคน โดยเปิดโอกาสให้พนักงานได้แสดงออกอย่างอิสระ และมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่สะท้อนความหลากหลายตามความสนใจ กิจกรรมเหล่านี้ไม่เพียงสร้างความเข้าใจและความเคารพซึ่งกันและกัน แต่ยังช่วยหล่อหลอมวัฒนธรรมองค์กรที่เปิดกว้างและครอบคลุม เรามุ่งมั่นสร้างพื้นที่ที่ทุกคนรู้สึกเป็นส่วนหนึ่ง และสามารถเติบโตไปพร้อมกันอย่างมั่นใจ พร้อมความเป็นอยู่ที่ดี เพื่อร่วมกันสร้างผลลัพธ์ที่ดีขึ้นให้กับลูกค้าและผู้ป่วย
ในยุคแห่งความท้าทายที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ความรู้สึกปลอดภัยและได้รับการดูแลคือสิ่งสำคัญที่ช่วยให้พนักงานสามารถทำงานได้อย่างมั่นใจ โดยเฉพาะเวลาเกิดเหตุที่ไม่คาดคิด เมื่อเกิดเหตุการณ์แผ่นดินไหวในปี 2568 บี. บราวน์ ประเทศไทย เข้าใจถึงผลกระทบที่เกิดขึ้น จึงเร่งดำเนินการช่วยเหลือพนักงาน ทั้งในด้านที่อยู่อาศัยและสภาพจิตใจ ผ่านโครงการสนับสนุนพิเศษ รวมถึงกิจกรรมฟื้นฟูจิตใจโดยผู้เชี่ยวชาญด้านจิตวิทยา
“เราเชื่อว่าการรับฟังและการแบ่งปันคือหัวใจของวัฒนธรรมองค์กรที่เข้มแข็ง บี. บราวน์ เปิดพื้นที่ให้พนักงานได้แสดงความคิดเห็นอย่างอิสระ ทั้งในเรื่องการทำงาน การพัฒนาสวัสดิการ หรือกิจกรรมภายใน ผ่านช่องทางต่างๆ อาทิ กิจกรรม Voice Your Wish ที่เปิดโอกาสให้พนักงานเขียนสิ่งที่อยากเห็นองค์กรพัฒนา รวมถึงระบบข้อเสนอแนะที่พร้อมรับฟังทุกความต้องการอย่างจริงจัง เพราะทุกเสียงของพนักงานมีความหมาย และเป็นแรงขับเคลื่อนในการปรับปรุงและพัฒนาองค์กรให้ดียิ่งขึ้น”
บี. บราวน์ ประเทศไทยมีความมุ่งมั่นในการดำเนินการด้วยความรับผิดชอบ และดำเนินกิจกรรมเพื่อลดผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม เช่น การแยกขยะในสำนักงาน และการจัดกิจกรรมภายในที่คำนึงถึงสิ่งแวดล้อม ในด้านสังคม บริษัทส่งเสริมให้พนักงานมีบทบาทผ่าน CSR คลับ ซึ่งเป็นกลุ่มพนักงานที่ขับเคลื่อนโครงการเพื่อสังคมในด้านสุขภาพ สิ่งแวดล้อม และการศึกษา เช่น การบริจาคโลหิต การร่วมมือกับสำนักงานสิ่งแวดล้อม กรุงเทพฯ ในการพัฒนาสิ่งแวดล้อมที่สวนเบญจกิติ และการพัฒนาโรงเรียนในโครงการอย่างต่อเนื่อง โดยสนับสนุนการศึกษาที่โรงเรียนคชเวกวิทยา จังหวัดพระนครศรีอยุธยา ตั้งแต่ปี 2561 และสนับสนุนการศึกษาที่โรงเรียนบ้านยางโทน จังหวัดกาญจนบุรี ตั้งแต่ปี 2565
